Mintrabajo define medidas para proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores

Mintrabajo define medidas para proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores

(Mintrabajo, Circular 0064, 10/07/2020 ) En el marco de la actual emergencia sanitaria causada por el nuevo coronavirus (covid-19), el Ministerio del Trabajo considera necesario fortalecer las acciones y medidas de prevención conducentes a proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades tanto de forma remota como presencial. Así, la cartera laboral expidió una nueva circular para señalar las acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riegos sicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores. La norma hace recomendaciones a tener en cuenta en aspectos psicosociales y para la armonización de la vida laboral con la vida personal y familiar. Por último, enumera las acciones mínimas que deben desarrollar las empresas para identificar y prevenir los factores de riesgo. Es de precisar que estas disposiciones van dirigidas tanto al sector público como al sector privado, trabajadores dependientes e...
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Lineamientos para la capacitación virtual gratuita sobre el sistema de seguridad en el trabajo

Lineamientos para la capacitación virtual gratuita sobre el sistema de seguridad en el trabajo

(Mintrabajo, Circular 0063, 10/07/2020 ) El Ministro del Trabajo estableció las directrices para realizar la capacitación virtual gratuita sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016. Con la Circular 0063 del 2020, la cartera definió el contenido de los módulos, la intensidad horaria de cada uno y los temas que se abordarán. La vigencia de la certificación será de tres años, lapso en el cual deberá ser renovada. La norma va dirigida a las entidades administradoras de riesgos laborales, personas con licencia en seguridad y salud en el trabajo, responsables del sistema, oferentes del curso y ciudadanía en general. ...
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Autorizan trabajar cuatro días, descansar tres y pagar la prima por cuotas

Autorizan trabajar cuatro días, descansar tres y pagar la prima por cuotas

(Mintrabajo, Decreto 770, 6/3/2020 ) El Gobierno expidió el Decreto 770, que reglamenta una serie de anuncios hechos por el Gobierno desde semanas anteriores, tales como medidas de protección al cesante, alternativas para el primer pago de la prima de junio y el auxilio a los trabajadores en suspensión contractual. Así mismo, autorizó a los empleadores para que puedan acordar con sus trabajadores jornadas laborales más largas. Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, de manera excepcional y de mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador, con el objeto de prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte, la aglomeración en los centros de trabajo y con el fin de contener la propagación del covid-19 y permitir un mayor número de días de descanso para el trabajador durante la semana, se podrá definir la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante la semana, siempre y cuando el respectivo...
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Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador: Mintrabajo

Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador: Mintrabajo

(Mintrabajo, Concepto 18889, 04/24/2020 ) En reciente concepto, el Ministerio del Trabajo precisó que no es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a tomar licencias no remuneradas so pretexto de mantener el empleo, pues esta práctica, además de ser ilegal, afecta dolorosamente la vida del trabajador y su familia, al no poder contar con ingresos suficientes para atender la actual crisis. De otra parte, recordó que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 333 de la Constitución Política, las empresas tienen una función social que les implica obligaciones, siendo una de ellas propender por el bienestar de los trabajadores, cuyo mínimo vital y móvil y la seguridad social son derechos conexos a la vida y salud tanto de ellos como de sus familias. Por lo tanto, la opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador, sin que el empleador tenga injerencia, interés o iniciativa en concederla. ...
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Trabajadores del servicio doméstico deben ser contratados directamente por su empleador

Trabajadores del servicio doméstico deben ser contratados directamente por su empleador

(Mintrabajo, Concepto 53890, 12/01/2019 ) Las empresas que prestan servicios de aseo pueden enviar a sus trabajadores a realizar dichas actividades contratadas con personas naturales o jurídicas, pero no realizar con sus trabajadores labores propias del servicio doméstico, no solo porque cambiaría su objeto social, sino porque realizaría intermediación laboral ilegal. Por lo tanto, indicó el Ministerio del Trabajo, los trabajadores del servicios doméstico deben ser contratados directamente por su empleador y ostentan los derechos de cualquier trabajador, dado que al surgir una contratación diferente se podría configurar la tercerización ilegal, conducta que es sancionada. ...
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