Ya fue conciliado el proyecto de ley que promueve la desconexión laboral de los trabajadores, para garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso y conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Este derecho debe entenderse como la opción de todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, ni en vacaciones o descansos para asuntos laborales.

Luego de la sanción de la iniciativa, será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objetivo de esta ley.

Si no se respeta el derecho a la desconexión, esto podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos de la Ley 1010 del 2006.

Los empleadores deberán contar con una política de desconexión laboral interna que garantice el derecho, con mecanismos para que los trabajadores presenten quejas y procedimientos internos para su trámite.

Excepciones

Esta ley no cubrirá a:

  1. Trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
  2. Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente (fuerza pública y organismos de socorro).
  3. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en las que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia.

Finalmente, quienes consideren vulnerado su derecho a la desconexión podrán poner en conocimiento el hecho al inspector de trabajo o a la Procuraduría General de la Nación.

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