(Mintrabajo, Concepto 41300 – 1/28/2021)

De acuerdo con lo previsto en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre obligaciones especiales del empleador, a este le corresponde entregar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato laboral, una certificación de trabajo en la que consten aspectos como el tiempo de servicio, la índole de la labor desempeñada y el salario devengado. En el escenario de una empresa liquidada, es decir, que no forma parte de la vida jurídica como tal por su extinción, no habría legalmente a quién solicitar la mencionada certificación. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo, en reciente concepto, planteó dos alternativas: (i) solicitar ante el inspector de trabajo correspondiente la comparecencia no de la persona jurídica inexistente, sino de quienes fueron sus socios o de quien fungió como su propietario en caso de que no sea una sociedad, para solicitarle una certificación laboral, ya que serían las personas que podrían dar fe de la existencia del vínculo que existió, en virtud de ser testigos y en virtud de los documentos de archivo que debe poseer la empresa liquidada y (ii) si la primera no es posible se optaría por la reconstrucción del documento ordenada por el juez competente, quien puede solicitar todas las pruebas que estime pertinentes, tales como declaración de los socios, liquidador o compañeros de trabajo; y pruebas documentales como aportes al sistema de seguridad social, así como el acceso a los archivos que debe poseer la empresa liquidada o el empleador que decide el cierre de la misma.

Please follow and like us: