Autorización del trabajador para pago de salario a otra persona debe realizarse siempre por escrito

Autorización del trabajador para pago de salario a otra persona debe realizarse siempre por escrito

Al resolver un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia explicó que el pago del salario debe hacerse directamente al trabajador y en los casos en los que este autorice que se haga a otra persona debe constar siempre por escrito, acorde con el artículo 139 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Ello con el fin de evitar que el empleador le realice descuentos, deducciones o retenciones en forma irregular o ilegal buscando así proteger el mínimo de derechos y garantías consagrados en la ley y que no se afecten los ingresos necesarios para su subsistencia.  En el evento estudiado, el alto tribunal enfatizó que el juez de segunda instancia incurrió en un error jurídico al interpretar de manera errónea el artículo 139 del CST y considerar que al no constar por escrito la autorización para la consignación de los salarios de la actora en el fondo común constituido debía restársele validez a los pagos así efectuados. A...
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