Violencia contra la mujer también es económica

Violencia contra la mujer también es económica

La Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia explicó que uno de los campos en los que se ha manifestado el dominio del hombre sobre la mujer ha sido en las relaciones económicas, escenario en el que se les ha concebido, por algunos, con menos capacidades para participar en la adquisición y distribución de bienes y, por tanto, con menos derechos en el plano patrimonial. Por ese camino, pueden presentarse conductas dirigidas a subordinarlas en el ámbito monetario, impidiéndole el acceso a los recursos económicos que requiere para desarrollarse plenamente. En ese sentido, el inciso segundo del artículo 2° de la Ley 1257 del 2008 establece que: “de conformidad con lo estipulado en los Planes de Acción de las Conferencias de Viena, Cairo y Beijing, por violencia económica, se entiende cualquier acción u omisión orientada al abuso económico el control abusivo de las finanzas, recompensas o castigos monetarios a las mujeres por razón de su condición social, económica o política. Esta...
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Ineficacia del traslado pensional se centra en el deber de información

Ineficacia del traslado pensional se centra en el deber de información

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que a la administradora de pensiones le corresponde acreditar en juicio el cumplimiento del deber de información, puesto que exigirle al afiliado una prueba es un despropósito, en la medida que no haber recibido información suficiente corresponde a un supuesto negativo indefinido que solo puede desvirtuar el fondo de pensiones mediante la prueba que acredite que cumplió esta obligación, conforme al artículo 1604 del Código Civil. Esta inversión en la carga de la prueba tiene su razón de ser en que las relaciones entre la AFP y los afiliados están en un plano desigual, pues mientras la primera tiene una estructura corporativa, especializada, experta y profesional que les permite acentuar una posición en el mercado y el control de la operación, los segundos se enfrentan a un asunto complejo, hiperregulado, sometido a múltiples variables actuariales, financieras y macroeconómicas que muchas veces no conoce ni domina. Por otra parte, ni la legislación ni...
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EXTRA: Cae plan de manejo ambiental del Gobierno que permitía la fumigación con glifosato

EXTRA: Cae plan de manejo ambiental del Gobierno que permitía la fumigación con glifosato

La Corte Constitucional confirmó la sentencia del Tribunal Administrativo de Nariño que concedió el amparo de los derechos fundamentales a la consulta previa y a la participación en materia ambiental de varios ciudadanos en contra de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA), el Ministerio de Defensa y la Dirección de la Autoridad Nacional de Consulta Previa del Ministerio del Interior, en relación con la aspersión aérea con glifosato. La decisión deja sin efectos la Resolución 001 del 2020, proferida por la Dirección de Consulta Previa.  También tumbó la Resolución 0694 del 2021 proferida por la ANLA, que culminó con el trámite ambiental de modificación del Plan de Manejo Ambiental del Programa de Erradicación de Cultivos Ilícitos mediante aspersión aérea con Glifosato (PMA del PECIG), que permitía este modo de fumigación. El alto tribunal ordenó a las entidades mencionadas que en el término de un año, prorrogable hasta por seis meses, adelanten un proceso de consulta previa con las comunidades étnicas que tienen...
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Mujeres trans tienen derecho a pensión de vejez a la misma edad de las cisgénero

Mujeres trans tienen derecho a pensión de vejez a la misma edad de las cisgénero

Una mujer transgénero interpuso acción de tutela en contra de Colpensiones por vulnerar sus derechos fundamentales a la vida, a la salud, a la seguridad social, a la igualdad, a la dignidad humana y a la confianza legítima. La ciudadana consideraba que la administradora la había discriminado en razón de su identidad de género. Y es que Colpensiones había concluido que no era una mujer para efectos pensionales y no tenía derecho al reconocimiento y pago de la pensión de vejez, pues tenía 59 años y no los 62 años exigibles a los hombres. Decía además que la corrección del sexo en los documentos de identidad de mujeres trans no tiene efectos pensionales; pero  fue más allá, pues argumentó que la diferencia de edad entre géneros busca remediar barreras laborales y obstáculos derivados de la maternidad, a los cuales las mujeres trans no se enfrentan.  Por su lado, la Corte Constitucional recordó el derecho al reconocimiento jurídico de la identidad de género diversa...
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Trabajadores provisionales en situación de debilidad manifiesta tienen derecho a estabilidad laboral reforzada

Trabajadores provisionales en situación de debilidad manifiesta tienen derecho a estabilidad laboral reforzada

Corresponde a las entidades públicas prever mecanismos dirigidos a proteger a las personas que desempeñan cargos en provisionalidad y deban ser retiradas con ocasión de la lista de elegibles pero que estén en alguna situación de debilidad manifiesta. Con este argumento, la Corte Constitucional tuteló los derechos a la salud, mínimo vital y estabilidad laboral reforzada de una mujer que fue retirada de su cargo de profesora de preescolar por la Secretaría de Educación de Fusagasugá, debido a que estaba en provisionalidad y fue nombrada la persona que ganó el correspondiente concurso de méritos. La docente explicó que en el año 2016 sufrió un accidente laboral que la dejó con serios problemas en la columna, motivo por el cual ha sido incapacitada en varias ocasiones. En el 2017 fue informada de su retiro del cargo, decisión que la llevó a solicitar que se tuviera en cuenta su condición de salud, pero finalmente, en junio del 2020, recibió su último salario como profesora. Plazas para reubicación El...
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Reintegran a mujer despedida de su trabajo sin que estuviera acreditado que su cargo desaparecería

Reintegran a mujer despedida de su trabajo sin que estuviera acreditado que su cargo desaparecería

La Corte Suprema de Justicia casó una sentencia de segunda instancia que había negado las pretensiones de una mujer a ser reintegrada a su empleo luego de ser despedida por parte de la empresa de servicios públicos en la que laboraba. La entidad argumentó como justa causa del despido la reestructuración de la que fue objeto la empresa y que llevó a la supresión del cargo de la demandante. En la discusión jurídica se tuvo en cuenta que la demandante suscribió una convención colectiva de trabajo según la cual si un trabajador era despedido sin justa causa declarada tenía derecho al reintegro al cargo que desempeñaba antes del despido. Sin embargo, de acuerdo con las sentencias de instancia, dicha disposición era inaplicable en el caso concreto, teniendo en cuenta que existía una imposibilidad para reintegrar a la mujer derivada del hecho de que su cargo había sido suprimido durante la reestructuración de la empresa. A pesar de reconocer lo anterior, la Corte le dio...
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Corte ratifica negativa de pensión para exsacerdote salesiano, por considerar que su labor fue misional

Corte ratifica negativa de pensión para exsacerdote salesiano, por considerar que su labor fue misional

(Corte Suprema de Justicia Sala Civil, Sentencia STC-53622021 (11001023000020200065401), 05/13/2021 ) Al resolver una tutela contra un fallo de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, la Sala Civil ratificó la negativa de otorgarle la pensión a un exsacerdote salesiano. Según la sentencia cuestionada, cuando se está frente a una actividad misional o pastoral en la que se presta un servicio orientado por la espiritualidad, fraternidad y gratuidad e inspirado en los votos de obediencia y pobreza propios de la tarea sacerdotal no puede enmarcarse dentro de la presunción del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, relativo a las relaciones laborales. No obstante, hubo salvamentos y aclaraciones de voto. Según el magistrado Aroldo Wilson Quiroz Monsalvo, quien lo salvó, por muchos años el demandante se desempeñó como docente y/o rector en diversas instituciones educativas, actividad que si bien se hizo a la par de su vocación religiosa en sí misma considerada satisface los requisitos de una relación laboral,...
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Se debe verificar que no es posible reconocer pensión de vejez para realizar devolución de saldos

Se debe verificar que no es posible reconocer pensión de vejez para realizar devolución de saldos

(Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-11422021 (66126), 02/24/2021 ) La devolución de los saldos cotizados para pensión en el régimen de ahorro individual (RAIS) únicamente puede darse cuando se determine que el afiliado no podrá acceder a una pensión de vejez por no cumplir los requisitos legales para ello, precisó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En tal sentido, aclaró que si hay una posibilidad o alternativa para que ese usuario acceda a la mesada pensional no es procedente que se le devuelva su capital, ya que la devolución de saldos es una prestación subsidiaria y, en todo caso, debe privilegiarse siempre la pensión que es la principal. De igual forma recordó que existe diferencia en las leyes colombianas frente a la devolución de saldos para hombres y mujeres. Para los hombres, la edad en la que procede la devolución de saldos coincide con la edad en la que generalmente se puede redimir de forma normal...
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‘Beso largo’ con menor de 14 años que busque afectar su integridad sexual constituye acto sexual abusivo

‘Beso largo’ con menor de 14 años que busque afectar su integridad sexual constituye acto sexual abusivo

(Corte Suprema de Justicia Sala Penal, Sentencia SP-7842021 (57864), 03/10/2021 ) Al decidir una impugnación especial presentada por la defensa de un hombre condenado por el delito de acto sexual abusivo con incapaz de resistir agravado, la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia explicó que la conducta del condenado al darle un “beso largo” a una menor de 14 años (13 años para la fecha de los hechos) constituye el delito indicado. En tal sentido, enfatizó que cuando un menor de edad es objeto de tocamientos en sus partes íntimas, besos en la boca o actos similares, estos comportamientos no tienen el calificativo de injurias de hecho. Lo anterior por cuanto es claro que con ellos se persigue afectar la integridad sexual del perjudicado, quien por su situación de inmadurez dada la edad no está en las condiciones de comprender la naturaleza y trascendencia de los mismos. Entonces, no se trata de conductas que denoten un trato afectuoso hacia...
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No se requiere permiso para despedir a trabajador enfermo si el empleador acredita causa objetiva

No se requiere permiso para despedir a trabajador enfermo si el empleador acredita causa objetiva

(Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-6792021 (77031), 02/10/2021 ) La estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad tiene como finalidad disuadir los despidos discriminatorios fundados en el prejuicio, estigma o estereotipo de la discapacidad del trabajador. De modo que es legítima la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador que no obedezca a la situación de discapacidad del empleado sino a una razón objetiva, enfatizó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Además, indicó que si en un proceso laboral el trabajador demuestra su situación de discapacidad, el despido se presume discriminatorio, lo que impone al empleador la carga de demostrar las justas causas alegadas. Lo anterior so pena que su decisión de terminar el contrato de trabajo se declare ineficaz y se ordene el reintegro del trabajador, junto con el pago de los salarios y prestaciones insolutos y la sanción de 180 días de salario. En tal sentido, el empleador no está obligado...
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