Contratistas del Estado cuya labor es presencial ya pueden ejecutar las labores aplazadas por la emergencia

Contratistas del Estado cuya labor es presencial ya pueden ejecutar las labores aplazadas por la emergencia

(Departamento Administrativo de la Función Pública, Concepto 580541, 02/08/2021 ) El artículo 16 del Decreto 491 del 2020, sobre actividades que cumplen los contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, prevé que aquellos contratistas cuyas obligaciones solo se puedan realizar de manera presencial continuarán percibiendo el valor de los honorarios durante el período de aislamiento preventivo obligatorio, previa verificación de la cotización al Sistema General de Seguridad Social, sin perjuicio de que, una vez superados los hechos que dieron lugar a la emergencia sanitaria, cumplan con su objeto y obligaciones en los términos pactados en sus contratos. No obstante, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública, el país pasó de esa fase a la de aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable, por lo que actualmente los contratistas pueden ejecutar las obligaciones contractuales de manera presencial. Cabe agregar que con la expedición de la normativa en el marco de la emergencia sanitaria no se modificaron las...
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Funcionaria embarazada cuyo periodo laboral finaliza no goza de estabilidad reforzada

Funcionaria embarazada cuyo periodo laboral finaliza no goza de estabilidad reforzada

(Departamento Administrativo de la Función Pública, Concepto 397961, 01/02/2020 ) La funcionaria que al finalizar el periodo fijo para el que fue vinculada y está en estado de embarazo no goza del derecho a la estabilidad laboral reforzada, toda vez que su desvinculación obedecerá a una causal objetiva de retiro del servicio, relativa al cumplimiento del periodo, que solo puede ser alterado por la ley, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública. La protección de la mujer en estado de embarazo o fuero de maternidad ha sido garantizada en la jurisprudencia de la Corte Constitucional, de manera que esta pueda garantizar su derecho efectivo a trabajar independientemente de la alternativa laboral en la que se encuentre e, inclusive, en varias ocasiones ha manifestado que para despedir a una mujer en esas circunstancias el empleador debe demostrar que media una justa causa y el respectivo permiso de la autoridad administrativa. No obstante, también se ha pronunciado frente a la desvinculación que...
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