Eliminan barreras para acceder a la modalidad de teletrabajo

Eliminan barreras para acceder a la modalidad de teletrabajo

A través del Decreto 1227, el Ministerio del Trabajo modificó y adicionó varios artículos al Decreto 1072/15 con el objetivo de impulsar el teletrabajo como una forma de organización laboral, a través de la eliminación de barreras que hagan difícil su implementación. La cartera clarificó los lineamientos que se deben tener en cuenta para el proceso de contratación o vinculación, dentro de los cuales se encuentra la definición de la modalidad de teletrabajo a ejecutar y la jornada semanal aplicable, así como la descripción de los requisitos mínimos del puesto de trabajo para el desarrollo de la labor contratada, en aspectos ergonómicos y tecnológicos. Así mismo, se especificaron las obligaciones de las partes para el desarrollo del teletrabajo, entendiendo como partes tanto al empleador y empleado como a las administradoras de riesgos laborales. Obligaciones del empleador: Diligenciar el formulario adoptado para el desarrollo del teletrabajo, suministrado por la administradora de riesgos laborales.  Incluir el teletrabajo en su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control...
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Normativa sobre concepto de rehabilitación no prevé que debe mediar solicitud del empleador

Normativa sobre concepto de rehabilitación no prevé que debe mediar solicitud del empleador

(Minsalud, Concepto 202111600819821, 05/26/2021 ) El concepto de rehabilitación favorable o desfavorable, entendido como la determinación médica de las condiciones de salud del trabajador sobre el eventual restablecimiento de su capacidad laboral, debe ser emitido por el médico tratante de la respectiva entidad promotora de salud (EPS) o por la entidad obligada a compensar (EOC) antes de completar los 120 días de incapacidad temporal y debe ser remitido antes del día 150 a la AFP que corresponda, recordó el Ministerio de Salud. La normativa que regula el tema no prevé que debe mediar solicitud del empleador. En todo caso, de superarse el día 120 el usuario puede solicitar ante la entidad respectiva la emisión del concepto. Si la EPS o la EOC no cumple con la expedición del concepto en mención dentro de los plazos señalados, en los términos del artículo 142 del Decreto Ley 019 del 2012, deberá pagar con sus propios recursos el subsidio equivalente a la respectiva incapacidad...
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Si el contrato termina antes del año, el trabajador no debe reintegrar lo que recibió por vacaciones anticipadas

Si el contrato termina antes del año, el trabajador no debe reintegrar lo que recibió por vacaciones anticipadas

(Mintrabajo, Concepto 58075, 09/17/2020 ) Trabajadores y empleadores pueden acordar en cualquier momento el inicio del disfrute de vacaciones colectivas o anticipadas como medidas para enfrentar la etapa de contingencia generada por el covid-19, con el fin de proteger y mantener  el empleo. Las vacaciones anticipadas no tienen una referencia normativa, pero la figura ha sido desarrollada jurisprudencialmente por la Corte Suprema de Justicia y, en ese sentido, se deben remunerar con el salario que esté devengando el trabajador al entrar a disfrutarlas; si el contrato termina antes de que se complete al año de servicios, no podrá exigírsele al trabajador que reintegre el valor recibido por las vacaciones que disfrutó de forma anticipada, y cuando el trabajador cumpla el año de servicios no tendrá derecho a que se le otorgue un nuevo periodo de vacaciones. Además, precisó el Ministerio del Trabajo, el trabajador tampoco tendrá derecho a que le reajuste con el último salario lo que ya recibió por vacaciones...
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