No se requiere permiso para despedir a trabajador enfermo si el empleador acredita causa objetiva

No se requiere permiso para despedir a trabajador enfermo si el empleador acredita causa objetiva

(Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-6792021 (77031), 02/10/2021 ) La estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad tiene como finalidad disuadir los despidos discriminatorios fundados en el prejuicio, estigma o estereotipo de la discapacidad del trabajador. De modo que es legítima la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador que no obedezca a la situación de discapacidad del empleado sino a una razón objetiva, enfatizó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Además, indicó que si en un proceso laboral el trabajador demuestra su situación de discapacidad, el despido se presume discriminatorio, lo que impone al empleador la carga de demostrar las justas causas alegadas. Lo anterior so pena que su decisión de terminar el contrato de trabajo se declare ineficaz y se ordene el reintegro del trabajador, junto con el pago de los salarios y prestaciones insolutos y la sanción de 180 días de salario. En tal sentido, el empleador no está obligado...
Más información
Trastornos de memoria o confusión mental hacen procedente la expedición de incapacidades retroactivas

Trastornos de memoria o confusión mental hacen procedente la expedición de incapacidades retroactivas

(Minsalud, Concepto 202011600376821, 03/12/2020 ) En cuanto a la retroactividad en la expedición de incapacidades de origen común, el Ministerio de Salud indicó que no existe normativa alguna que defina el alcance de esta noción. Sin embargo, señaló que las EPS aplican el criterio previsto en su momento en la Resolución 2266 de 1998, por la cual se reglamentó el proceso de expedición, reconocimiento, liquidación y pago de las prestaciones económicas derivadas de incapacidades o licencias de maternidad en el Instituto de Seguros Sociales (actualmente Colpensiones). De acuerdo con esta norma, se pueden expedir certificados de incapacidad con vigencia retroactiva en aquellos casos en los que se determina que el ausentismo laboral tuvo origen en trastornos de memoria, confusión mental, desorientación en tiempo y espacio y otras alteraciones de la esfera síquica, como consecuencia de patologías siquiátricas, causas orgánicas o intoxicación con sicotrópicos y/o alcohol, y accidentes de trabajo que generen politraumatismos severos. Así mismo, se exceptúan casos de atención ambulatoria...
Más información