Implementación del trabajo en casa no requiere modificar el reglamento interno del trabajo ni el manual de funciones

Implementación del trabajo en casa no requiere modificar el reglamento interno del trabajo ni el manual de funciones

De acuerdo con lo previsto en la Ley 2088 del 2021, por la cual se regula el trabajo en casa, esta modalidad es una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que esto conlleve la variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. En este sentido, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública, tratándose de una habilitación excepcional, la implementación del trabajo en casa no requiere que se modifique el reglamento interno del trabajo ni el manual de funciones, a menos que sea necesario para el desarrollo de las labores. Sin embargo, en este evento no podrán variar las condiciones laborales que se hayan pactado inicialmente.  De otra parte, se debe tener en cuenta que, previo a la implementación del trabajo en casa, toda empresa o entidad pública o privada...
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