Así se garantizará el derecho a la desconexión laboral de los colombianos

Así se garantizará el derecho a la desconexión laboral de los colombianos

Ya fue conciliado el proyecto de ley que promueve la desconexión laboral de los trabajadores, para garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso y conciliar la vida personal, familiar y laboral. Este derecho debe entenderse como la opción de todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, ni en vacaciones o descansos para asuntos laborales. Luego de la sanción de la iniciativa, será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra del objetivo de esta ley. Si no se respeta el derecho a la desconexión, esto podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos de la Ley 1010 del 2006. Los empleadores deberán contar con una política de desconexión laboral interna que garantice el derecho, con mecanismos para que los trabajadores presenten quejas y procedimientos internos para su trámite. Excepciones Esta ley no cubrirá a: Trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección,...
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La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad no requiere reconocimiento de esta condición

La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad no requiere reconocimiento de esta condición

Al resolver un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aseguró que la estabilidad laboral reforzada no se otorga con el solo quebrantamiento de la salud o por encontrarse el trabajador en incapacidad médica, toda vez que debe acreditarse la limitación física, síquica o sensorial correspondiente a una pérdida de capacidad laboral con el carácter de moderada, esto es, igual o superior al 15 %. Del mismo modo enfatizó que para que opere la estabilidad reforzada de personas en situación de discapacidad no es necesario que el trabajador esté reconocido en dicha condición o que se le identifique de esa manera en un carné, tal como lo regula el artículo 5 de la Ley 361 de 1997. Por el contrario, lo importante es que padezca una situación de discapacidad en un grado significativo debidamente conocida por el empleador.  Cabe precisar que esta estabilidad reforzada procede para los trabajadores que padecen limitaciones en grado severo o profundo, independiente del origen que tengan...
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Funcionaria embarazada cuyo periodo laboral finaliza no goza de estabilidad reforzada

Funcionaria embarazada cuyo periodo laboral finaliza no goza de estabilidad reforzada

(Departamento Administrativo de la Función Pública, Concepto 397961, 01/02/2020 ) La funcionaria que al finalizar el periodo fijo para el que fue vinculada y está en estado de embarazo no goza del derecho a la estabilidad laboral reforzada, toda vez que su desvinculación obedecerá a una causal objetiva de retiro del servicio, relativa al cumplimiento del periodo, que solo puede ser alterado por la ley, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública. La protección de la mujer en estado de embarazo o fuero de maternidad ha sido garantizada en la jurisprudencia de la Corte Constitucional, de manera que esta pueda garantizar su derecho efectivo a trabajar independientemente de la alternativa laboral en la que se encuentre e, inclusive, en varias ocasiones ha manifestado que para despedir a una mujer en esas circunstancias el empleador debe demostrar que media una justa causa y el respectivo permiso de la autoridad administrativa. No obstante, también se ha pronunciado frente a la desvinculación que...
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