La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad no requiere reconocimiento de esta condición

La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad no requiere reconocimiento de esta condición

Al resolver un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aseguró que la estabilidad laboral reforzada no se otorga con el solo quebrantamiento de la salud o por encontrarse el trabajador en incapacidad médica, toda vez que debe acreditarse la limitación física, síquica o sensorial correspondiente a una pérdida de capacidad laboral con el carácter de moderada, esto es, igual o superior al 15 %. Del mismo modo enfatizó que para que opere la estabilidad reforzada de personas en situación de discapacidad no es necesario que el trabajador esté reconocido en dicha condición o que se le identifique de esa manera en un carné, tal como lo regula el artículo 5 de la Ley 361 de 1997. Por el contrario, lo importante es que padezca una situación de discapacidad en un grado significativo debidamente conocida por el empleador.  Cabe precisar que esta estabilidad reforzada procede para los trabajadores que padecen limitaciones en grado severo o profundo, independiente del origen que tengan...
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