Eliminan barreras para acceder a la modalidad de teletrabajo

Eliminan barreras para acceder a la modalidad de teletrabajo

A través del Decreto 1227, el Ministerio del Trabajo modificó y adicionó varios artículos al Decreto 1072/15 con el objetivo de impulsar el teletrabajo como una forma de organización laboral, a través de la eliminación de barreras que hagan difícil su implementación. La cartera clarificó los lineamientos que se deben tener en cuenta para el proceso de contratación o vinculación, dentro de los cuales se encuentra la definición de la modalidad de teletrabajo a ejecutar y la jornada semanal aplicable, así como la descripción de los requisitos mínimos del puesto de trabajo para el desarrollo de la labor contratada, en aspectos ergonómicos y tecnológicos. Así mismo, se especificaron las obligaciones de las partes para el desarrollo del teletrabajo, entendiendo como partes tanto al empleador y empleado como a las administradoras de riesgos laborales. Obligaciones del empleador: Diligenciar el formulario adoptado para el desarrollo del teletrabajo, suministrado por la administradora de riesgos laborales.  Incluir el teletrabajo en su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control...
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INEXEQUIBILIDAD: Verificar jornada del teletrabajo para extras es contrario al derecho a la dignidad humana

INEXEQUIBILIDAD: Verificar jornada del teletrabajo para extras es contrario al derecho a la dignidad humana

La Corte Constitucional se pronunció sobre una demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el numeral 1° del artículo 6 de la Ley 1221 del 2008. De acuerdo con la demanda, esta disposición resulta contraria a la igualdad (artículo 13 de la Constitución Política), porque establece un tratamiento diferenciado irrazonable “entre el grupo de teletrabajadores y los trabajadores ordinarios en torno al régimen de jornada laboral, horas extraordinarias y trabajo nocturno”. Generalidades del teletrabajo El teletrabajo corresponde a una modalidad laboral especial de prestación de servicios personales, la cual tiene como característica diferenciadora que tanto la relación del trabajador con el empleador, así como las actividades que se lleven a cargo por el primero, hacen uso necesariamente de las TIC, por lo que no se requiere de su presencia física en un sitio específico o determinado de trabajo, brindando de esta forma un margen de flexibilidad en la manera como se ejecutan las labores y que parte de la base de priorizar los resultados,...
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Pago de horas extras debe reconocerse a teletrabajadores, independientemente de si se puede verificar su jornada laboral

Pago de horas extras debe reconocerse a teletrabajadores, independientemente de si se puede verificar su jornada laboral

(Corte Constitucional, Comunicado Sentencia C-103, 04/21/2021 ) A esta conclusión llegó la Corte Constitucional luego de declarar inexequible la expresión “el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, y”, del parágrafo del artículo 6 de la Ley 1221 del 2008, la cual regula dicha modalidad laboral. El resto del parágrafo, así como el numeral 1 del mismo artículo, fueron declarados exequibles por el alto tribunal. Las disposiciones habían sido acusadas de vulnerar el derecho a la igualdad. La Corte explicó que el teletrabajo no incide en la disponibilidad del trabajador respecto del empleador, en la medida que el elemento de subordinación se mantiene. En segundo lugar, señaló en cuanto a la cantidad de horas trabajadas que estas deben respetar las normas sobre jornada laboral, independientemente de que esta pueda ser verificable o no y, por último, recordó que el derecho al descanso es una garantía mínima de los trabajadores consagrada en el artículo 53 de la Constitución. Bajo estas...
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